4.《面接に必要不可欠》入社後のビジョンは絶対明確にしよう！！

こんにちは！！

カイです！！

今回は

「入社後のビジョンを明確にする大切さ」

についてお話していこうと思います。

＊面接で失敗したくない！！

＊選考を通過したい！！

＊他学生と差をつけたい！！

こんな考えをお持ちの方は必見です！！

選考で将来のビジョンに関係する事は

必ず聞かれる項目です。

入社後のビジョンを明確にして、

はっきりと答えられることで

既に将来の事も考えて、就活をしている

「優秀な学生」と認識され、

選考通過率が格段と上がります。

逆に入社後のビジョンを明確にしていないと

就活を早く終わらせたいだけの学生

と認識されてしまい

選考通過率は格段と落ちます。

入社後のビジョンが曖昧なまま選考に進んだ

友人から、こんなLINEが来ました。

こうならない為にも、

入社後のビジョンは明確にしておきましょう！！

就活のゴールは内定。

という事をよく聞きますが

「本当にそうでしょうか？？」

確かに私達のゴールは内定ですが、

企業側にとってはどうでしょう？？

企業側にとっては内定からがスタートです。

入社後活躍して、

「採用して良かった」と思える

人材を採りたいのです。

それを判断するために、企業は

学生は将来の事まで考えているか、

向上心ある学生か？を知りたいのです。

その為に面接では入社後のビジョンについて

聞かれるのです。

入社後まで考えている事をアピールする為にも

明確にする必要があります！！

ではどうやって、入社後のビジョンを明確にしていくか

正しい方法を教えます！！

それは、

情報を収集して、

その企業でやりたい事を

明確にする。

入社後、企業のどの強みを活かして、

働いていきたいのか。

を明確にする為に企業の事を知り尽くしましょう。

OB訪問や採用ページからの情報を得て、

企業が何を強みにしているのか。

まとめましょう！

まとめたモノを使って、

企業の強みを活かす事を交えて、

入社後のビジョンを言語化できるよう

準備しておきましょう！！

沢山の就活生をサポートしてきましたが、

明確で、言語化できる学生はかなり少ないです。

裏を返せば、これをすることで

内定後の事も考えている。

という事をしっかりとアピールでき

内定の確率が格段と上がります。

つまり、

「納得内定」

に近づく事ができるのです！！

まずは、第一志望郡の企業についてでも

調べてみませんか？？

最後まで読んでいただきありがとうございます！！